טיפים שימושיים

כיצד להסביר בראיון מדוע עזבת את עבודתך הקודמת

Pin
Send
Share
Send
Send


כשאני עוברת את הראיון אני רוצה לפתוח את מיטב הצדדים שלי ולהסתתר בקופסה עמוקה את כל מה שמבחינתו של הפונה יכול להפריע לתעסוקה. כמה זה סביר לעשות ביחס לסיבה לעזיבת העבודה הקודמת?

לעיתים הסיבות לפיטורים יכולות באמת לאפיין את המבקש לא מהצד הטוב ביותר ולהפוך לאבן נגף בעבודה. אולם מצב זה אינו חל על כל המקרים. לעתים קרובות, מועמד למשרה, המגיע לראיון (בין מתוך רצון גדול לקבל תשובה חיובית, או מפחד אובססיבי או ספק עצמי), מתחיל לחבר סיפורי אגדות על ניסיונו הקודם. תוצאות מחקר HeadHunter מהוות אישור נוסף לכך.

להתנהגות זו יכולים להיות מספר דרכי התפתחות:

    הם "ינשכו אותך", ותאמינו לי, הם יציעו באופן עצמאי את האפשרויות החסרות ביותר מהסיבות לפיטורין, שלא יעזרו לכם למצוא עבודה,

בחשד שמשהו לא היה בסדר, הם ינסו להביא אותך למים נקיים עם שאלות מובילות, כאשר נשמעים כיצד ניתן להבטיח מצב מביך,

  • תוכלו לשכנע בחומרה את המעביד את אמיתות האופציה הנתונה של סיבת הפיטורין, אך לשם כך עליכם לעבור תחילה את הקורסים של "שקרן מקצועי" או לקבל מראיין לא כשיר, שכעת נדיר.
  • ההיגיון ברור - לא כדאי לשקר במצח נחושה. אתה יכול לומר את האמת (יתכן שזה לא מפחיד כמו שהצעת), או למצוא דרך לתאר את המצב עם הפיטורים באור חיובי עבורך. אם כי ישנן סיבות לעזיבת מקום העבודה הקודם שבהחלט לא ישחק לידיו של הפונה.

    לדברי HeadHunter, לרוב מבקש משרה במהלך ראיון מסתיר כי הפיטורין התרחשו עקב קשר לא טוב עם ההנהגה לשעבר. פחות מכל הם שותקים על המיקום הטריטוריאלי של המשרד.

    כל הסיבות הללו, כמובן, יכולות להניע עובד לשנות את מקום עבודתו, אך התוצאה העתידית תלויה באופן שבו אתה מציג אותו בעבודה הבאה שלך.

    דיפלומטיה של ראיונות

    אם השארתם לבד, ברור שהמצב לא כל כך מצער. למרות שבמקרה זה, לא נכללת באפשרות המעסיק החדש לא יתעצל מדי ללמוד את הפרטים הקטנים שלך. אתה צריך להיות מוכן לנושאים מסוג זה, לא להכות סביב השיח, אבל לא לירוק נאום נלהב על הקשיים או הסכסוכים שלך בעבודה קודמת. הכנה מקדימה מקפידה לשאלות אפשריות ותשובות מאופקות, לא נטולות תשובות הגיוניות, תאתר את קצין כוח האדם אליך ותעורר בו אמון.

    ישנן מספר ניסוחים של הסיבות לפיטורים, שאם לא יוגשו כראוי לא ישחקו לידיכם. יש להיזהר איתם - הגעתם לרצועה השחורה בביוגרפיה העובדת שלכם - ולאורך הדרך.

    שקול מקרים בודדים:

    • עזבתם את העבודה בגלל סכסוך עם הבוס או הקולגות.

    ייעוץ מומחים בנושא זה שונה בהיבטים רבים, אך קיימת הסכמה אחת: לא כדאי להדגיש שהבעיה הייתה רק בבוס הרע ובקולגות הרעים, והיית הקורבן שלהם. הרעיון מתעורר מייד כי אתה גם מחלל את ההנהגה הפוטנציאלית שלך אם לא תעבוד איתו. ובכל מקרה, עובד מסוכך ומנוגד, שאינו מסוגל למצוא שפה משותפת עם אחרים, רחוק מחלומו של המעסיק. אם יש לך אפילו סוגיות בעלות מחלוקת בצוות או ישירות עם הבוס שלך, אל תכנס לפרטים. אם הראיון הפך לעינויים ונדרשים ממך פרטים, עדיף לא לספר שקרים. העיקר להימנע מרגשנות יתר, לא לעבור לטון פוגעני. תמיד ניתן להציג את הגורם לסכסוך באור חיובי יותר עבורכם, אפילו לומר את האמת. ואל תשכחו להזכיר את החוויה החיובית של שיתוף פעולה עם עמיתים. כמו כן, אל תתמקדו באי נוחות אישית מהמצב. עדיף לומר שתוצאת העבודה עלולה להחמיר מאי הבנה, וכי אתה, כעובד אחראי שמבין את חובותיך, לא יכולת לאפשר זאת.

    • הסיבה לפיטורים הייתה רמת שכר פסולה.

    מסכים, העובד ישולם בשווי משקלו בזהב בהתאם. כשאתה מתחיל לומר שהערכתך בחסידות מבחינה חומרית, עולה שאלה הגיונית - האם אתה שווה את מה שאתה דורש, או שמא אלה פשוט שאיפות מוגזמות? במיוחד אם השכר הוא הטענה היחידה לשינוי בעבודה. האדם מקבל את הרושם שכסף הוא המניע העיקרי שלך. ניתן לספק סיבה זו לפיטורין כאחת, אך לא העיקרית. קשה יותר להאמין שמומחה ישאיר מקום עבודה טוב אם כל השאר יהיה מושלם - הצוות, תנאי העבודה ואפשרות הביצוע. ברוב המוחלט של המקרים, השכר המוצע במקום עבודה חדש אינו עולה בהרבה על הקודם, מכיוון שרמת התשלום עבור התמחות מסוימת אינה משתנה רבות בשוק העבודה. ולהשאיר מקום נוח לפרמיה של חמישה עד עשרה אחוזים זה לא לגמרי הגיוני. סיבה זו נראית חשובה רק במקרה של מעבר מארגון ממלכתי לארגון פרטי - אז ההבדל בסוגיות מהותיות יכול באמת להיות משמעותי.

    • האשמה במשבר או בבעיות הפנימיות של החברה (כלומר, התבקשת בחביבות לעזוב).

    שוב - יריות יקרות לא מפוזרות. אם ישנם חמישה מומחים המבצעים את אותן הפונקציות, הם ישאירו את הטוב ביותר תוך צמצום. מדוע לא הוכרת ככזו היא המחשבה הראשונה שתבקר אצל מעסיק חדש. אתה "בר מזל" אם, למשל, חיסלת מחלקה שלמה, מכיוון שזיהית את עבודתו כיקרה מדי, או אם החברה עשתה הסבה מקצועית - זה רק לטובתך. אם הסיבה הזו, לדעתכם, עדיין היא המקובלת ביותר (למרות שהייתם בין הבודדים שהצביעו על הדלת), נסו לספק טיעון, כמובן, באור חיובי עבורכם, מדוע זה קרה. עדיף אפילו לומר שראית שהחברה במצב כלכלי קשה, שאתה יכול לצפות לכל דבר, אפילו לסיום קיומה, והחלטת לחפש מקום עבודה חדש, מכיוון שאתה לא יכול להרשות לעצמך להיות מובטל במפתיע. הניסוח היבש "משבר אשם" יאפשר החלמה.

    • הסיבה היא היעדר קריירה וצמיחה אחרת.

    האם לא היית מוכן להיות מופקד על ביצוע משימות מורכבות יותר? איך אתה מדמיין את צמיחת הקריירה שלך? היו מוכנים לעדכונים כאלה. ראשית, היקף העבודה בחברות שונות עשוי להשתנות. אם אתה רוצה לעבור ממשרד קטן לאחזקה גדולה - הכל ברור. אך אם רמת המעסיקים שווה בערך - כיצד ניתן להתייחס לסיכויים? חשוב להדגיש כאן: יתכן שהתפקיד שתרצה למלא היה נעדר במקום העבודה האחרון, או שהיית מוגבלת למסגרת שלא אפשרה לך להפגין את יכולותיך. אך בהתייחס לבעיות אלו, עליכם לתאר מה בדיוק תרצו לעשות על מנת לקבל הבנה כיצד הרצונות והיכולות שלכם של המעסיק מתאימים זה לזה. זה גם טוב להכין מנטלית תוכנית לפיה תרצה לעקוב אחר המטרה, כלומר לעמדה או קריטריונים ספציפיים ליישום. תכליתיות, הנתמכת במיוחד בהיגיון, טרם הפריעה אף אחד במהלך התעסוקה.

    • אם פוטרת "תחת הכתבה."

    הכל קורה בחיים, אף אחד לא בטוח מפני מצבים בלתי צפויים שיכולים להוביל אותך לעובדה שהמעסיק מכניס אותך לדלת עם כניסה לא נעימה בספר העבודה. חלק מהפונים מחליטים לרמות "לאבד" מסמך זה, כדי לא להזכיר שוב את טעויות העבר. אולי זה יעבוד, אבל עדיין במקום עבודה חדש הם יכולים לבדוק את הישגי העבר שלך ולמצוא ביניהם כאלה שישללו ממך סיכוי למצוא עבודה. אם לומר את האמת, זה לא במצח ועוקף את האזכור שלו בקורות החיים, אחרת אתה יכול פשוט להיפטר אפילו כשמדובר בחשבון. פעם בראיון, אל תידברו מייד על הפיטורים המבישים אם לא תבקשו. אם השיחה בכל זאת עשתה זאת, דבר בקצרה ובלא רגש על המצב הנוכחי. אם אשמתך הייתה ברורה, הבהיר שאתה מודה בטעות שלך והמסקנות הושמעו (לדוגמה, אם לא יכולת להתמודד עם החובות, לאחר פיטורין שיפרת את כישוריך בקורסים או בדרך אחרת). לעיתים מועמדים עם "חטאים" מציעים בתחילה להוריד את שכרם כדי לקבל עבודה כלשהי לפחות, אך הדבר יכול להשפיע על טריק - אם תתקבל לעבודה הם יתפסו כעובד "מוכן לכל דבר" עם עומסים וגישה מתאימים. .

    בדרך למציאת עבודה חדשה, בפרט, מעניין ומבטיח יותר, יתמודד הפונה עם אתגרים שיש לעבור בכבוד. ראיונות הם אחד החשובים שבהם. היו בטוחים בעצמכם - אל תיבהלו כשאתם שומעים שאלה לא נעימה או פרובוקטיבית, בפרט לגבי פיטורים, אל תפסו רחוק מדי לכתוב סיפורי אגדות על ההישגים שלכם (אתם יכולים לבדוק את כל זה, אל תניחו באופן מוחלט שזה לא יקרה), היו מדויקים ב הצהרות, הימנע מפינות חדות והתמקד באופן טקטי בהישגיך ותוכניותיך. בעקבות כללים אלה, סיבת הפיטורים שלך תהיה אחד הקריטריונים העיקריים להעסקה.

    הבוס שלך היה פשוט בלתי נסבל

    מראיינים יודעים שהעולם מלא בבוסים איומים וכי זהו תירוץ רציני לחפש מקום אחר. התפיסה היא שהם לא מכירים אותך מספיק טוב כדי להאמין באובייקטיביות של הערכתך. אם אתה מבקר את הבוס בראיון, הם יחשבו בצדק על הצד השני של הסיפור - אתה יכול ליצור בעיות ביחסים עם הממונים.

    בנוסף, כלל אחד שאינו מדובר בראיונות הוא לעולם לא לבקר את המעסיקים לשעבר; זה נחשב לא צנוע ולא מקצועי. מרבית המראיינים יעדיפו לדחות את קורות החיים אם תזכיר מנהיג רע, גם אם זה נכון.

    במילה אחת, גם אם אתה עוזב את העבודה בגלל הבוס, עדיף לתת תשובה שלא נוגעת לו. תגיד שאתה "מוכן להישגים חדשים" או "מרוצה מהמשרה הזו, כי ... (הוסף את מה שאתה צריך)". נקודה חשובה: תשובות אלה אינן מתאימות אם עבדת במקום הקודם מספר חודשים בלבד, מכיוון שמראיינים עשויים לפקפק בכך שאתה מעוניין בעבודה ובמסירות מתמדת.

    הצטמצמת

    המשמעות היא שלא פוטרת מסיבות ביצועים ואינך צריך להכות סביב הסנה כדי להסביר את המצב. קיצורים הם תופעה נורמלית (גם אם עצובה), ואין במה להתבייש. תשובה בפשטות וברורה מאוד: "החברה נאלצה לקצץ בקרן השכר שלה, ותפקידי היה אחד מאלה שנפלו תחת הפחתה."

    עם זאת, אם תוכלו לשתף מידע מפורט יותר, זה יהיה בהישג ידכם. המראיינים יתעניינו ככל הנראה מדוע הצטמצמת ולא אחד מעמיתיך. הקשרים כמו "הם קיצצו את כל מי שהתקבל לעבודה בשנה שעברה" או "הם חתכו את צוות הפרויקט כולו" ללא שם "" מדגישים כי ההחלטה לא התבססה על תוצאות עבודתך.

    פוטרת

    אם יפוטרו, יתכן שתתפתו לנסות להסתיר את זה, וזה שגוי מיסודה. מה הטעם להונות, להגיד שעזבת מרצון אם מנהל משאבי אנוש יכול בקלות לברר את האמת באמצעות פנייה למעסיק לשעבר?

    לעיתים, הפונים פונים לאהדה, תוך שהם מקבלים הסברים מפורטים על הסיבות והנסיבות של הפיטורים. גם אסטרטגיה זו שגויה - אתה מסתכן בהעוררת תגובה שלילית, כי ככל הנראה, מלא את המונולוג בתירוצים וביקורת על זה שפיטר אותך.

    בדרך כלל נדרשים רק כמה משפטים כדי להסביר מה קרה. לדוגמה: "למעשה, הם שאלו אותי. העובדה היא שלקחתי עבודה שדורשת מיומנויות עיצוב די מתקדמות, שלמען האמת אין לי. חשבתי שאוכל להשיג במהירות ניסיון, אך הערכתי כמה ללמוד. בסופו של דבר הם הציעו לעזוב והוקל לי לחזור לעריכה ועד כה אני עובד פרילנסר. "

    אתה יודע, זה לא סוף העולם. הרבה אנשים מפוטרים והם שוב מוצאים עבודה. המלח הוא איך אתה מדבר על זה - בתמציתיות, ברוגע וללא תירוצים.

    היית משולם בתשלום

    חלק מהמאמנים ממליצים לא להתייחס לכסף כסיבה לעזיבת עבודה, אך אם אתה באמת בתשלום, וזו הסיבה העיקרית למציאת עבודה חדשה, זה די נורמלי לומר את האמת.

    לדוגמה: "אני אוהב את העבודה שאני עושה, אבל מזה זמן רב החברה עובדת על סף משאבים תקציביים והמשכורות שלנו אינן תחרותיות. למדתי המון ועושה טוב מאוד, אבל אני רוצה להגדיל את הכנסותיי בהתאם לרמה המקצועית שלי. "

    נחמד להזכיר גם את היעדר הבונוסים כמו ביטוח רפואי. כל מראיין סביר יראה בכך מוטיבציה מעשית.

    לא אהבת את העבודה

    "השטן לובש פראדה"

    וכאן הכנות היא האינטרס שלך, כי אם אתה לא אוהב את משימות הייצור שלך, הכנות תעזור להימנע מעבודה שאולי לא נעימה מסיבות דומות.

    העיקר הוא לא רק לציין מה לא מתאים לך, אלא גם להודות במה שאתה רוצה לעשות. לדוגמא: "התפקיד שלי דרש פיתרון של בעיות שיווקיות, בעוד שתמיד רציתי לעשות עבודות מחקר." או: "הייתי בנסיעות עסקיות 75% מזמן העבודה, והייתי רוצה להשיג מקום עם פחות נסיעות."

    לא אהבת את האווירה בחברה

    זאב וול סטריט

    הטריק כאן הוא למצוא שפה המסכמת בקצרה את המצב (כך שלא ייראה כאילו אתה מעורב בשליליות), ולהגיש את המידע ללא שיפוט. לדוגמה: "אני רגיל לארגונים קטנים, שבהם יש יותר הזדמנויות לקידום מהיר ויזמות, ולמרות שלחברות גדולות יש יתרונות רבים, הבנתי שאני מפספס את זה."

    או אפשרות אחרת שמאשרת את פוטנציאל שחקן הקבוצה שלך, המוערך על ידי מעסיקים רבים: "התרבות של החברה חשובה לי באמת, והבנתי שאני רוצה לעבוד בחברה מכוונת צוות עם פוטנציאל גדול לשיתוף פעולה. אני מתרשם מהגישה הזו, אבל אני גם בטוח שזה יעיל את העבודה. "

    הוצאת Hirst Shkulev

    מוסקבה, רחוב Shabolovka, בית 31b, כניסה 6 (הכניסה ל Horse Lane)

    מה הסיבה להפסקת הראיון?

    ראשית אין צורך לשקר. לכל חברה הגונה יש שירות אבטחה. והיא תברר אותך, כך שבהכרח האמת תעלה.

    אמיתות התשובות רלוונטית ביחס לא רק לסיבות הפיטורין בראיון, אלא גם לניסיון בעבודה, מצב משפחתי ... כל זה מאומת בקלות.

    שנית אין צורך להסתפק. אם הראיון הוא עין בעין, כל תקלה עם תשובה לשאלה זו תעורר חשד. אל תנסו להתרחק מתשובה ישירה.

    תתכונן, תחשוב מה לומר בראיון על הסיבות לשינוי התפקיד בראיון.ענה בבירור, בביטחון, ללא פרטים מיותרים. הימנע ממילים טפיליות.

    שלישית אין לענות על הסטריאוטיפים ולשנן שינון. זה גם יעורר ספק בכנות שלך.

    דוגמא: לשאלה "מדוע נפלת תחת הירידה?" אתה עונה: "משבר. רבים נחתכים כעת. "

    תשובה שגויה, גם אם נכונה בחלקה. בדרך כלל, בסערה, הספינה נפטרת מהנטל. אותו מצב הוא בעידן המשבר הכלכלי.

    עליכם להודות שלא נעים מאוד להכיר את עצמו כ"מטען לא יקר ערך ". לכן עליכם לבוא עם סיבה שאינה כה פוגעת בגאווה ומשכנעת יותר בעיני המעביד.

    לשאלה "מדוע פיטרתם מיד אחרי תקופת הניסיון?" כמובן שאפשר לומר שזו שיטה קבועה של החברה שלא רוצה להעלות משכורות. אבל עדיף שתגיד שההדחה התרחשה בהסכמת הצדדים, שהבנת שזה לא שלך, וזה לא מה שהיית רוצה לעשות.

    אם פוטר בגלל מאמר

    זהו סיפור נפרד. הכניסה בספר העבודה של המבקש בנושא פיטורים תחת המאמר היא כמו כפתור אדום מהבהב המזהיר את המעסיק על הסכנה.

    ישנן מספר אפשרויות לבעלים של ספר עבודה כזה. למשל לאבד עבודה, לקבל עבודה "על ידי מכר". אם אתה מבין שכולן לא האפשרויות שלך, אז עבור לראיון ולקחת בחשבון מספר נקודות.

    אל תציין את סיבת הפיטורים בקורות החיים. בראיון עצמך אל תתחילי בשיחה על זה. נסה לראיין עם מפקח, לא איש צוות. אז אתה מקבל גישה אינדיבידואלית. וזה עשוי להועיל.

    אם בכל זאת נשאלה שאלה, השב בקצרה, מבלי לפרט או לקשט. חשוב! היכולת להודות בטעויות של אדם מוערכת בדרך כלל יותר מאשר ערמומיות והרצון להאשים אחרים. טיפ: אם המנהל מהסס, הצעה לקחת אותך עם תקופת ניסיון.

    5 סיבות יפות לעזוב את העבודה בראיון

    מהן הסיבות הטובות ביותר לפיטורין בראיון:

    1. רגשית שרוף. עכשיו זו תשובה די אופנתית. אגב, המונח "שחיקה מקצועית" אכן קיים בטבעו. טיפ: סיבה זו אינה מתאימה אם אתם נוטים להחליף מקום עבודה מדי שנה.
    2. פשיטת רגל של חברה, צמצום משרה, ארגון מחדש. זהירות כל זה מאומת בקלות.
    3. הסטה מקום מגורים. זה נעשה לא נוח להגיע לעבודה. טיפ: תוכלו לנצל את המצב ולהדגיש את התכונות החיוביות שלכם. לדוגמה, דייקנות: "העבודה לעבודה היא כל כך ארוכה ובעייתית שעקב פקקים התחלתי (א) להיות מאוחר. מה שעונש וחובה עבורי, בלתי נסבל. "
    4. אני רוצה משכורת לבנה וחבילה חברתית. תשומת לב! מתאים למי שבמקום העבודה הקודם לא היה את כל זה.
    5. שמעתי המון על החברה שלך. חלמתי זמן רב לעבוד בזה. הערה: מעסיק נדיר לא יחמיא לתשובה שכזו. אך טרחו לברר ולאסוף מידע אודות החברה אליה אתם חותרים.

    ותשובה נוספת, כמודל לחיקוי:

    לדעתי המשך העבודה במקום אחד מוביל לנסיגה נפשית. אני שם לב שאחרי שלמדתי את כל הניואנסים, אני כבר ממלא את תפקידי "נשאר אחד" על המכונה. זה הופך להיות לא מעניין ומשעמם לי לעבוד. אני לא לומד שום דבר חדש, אני לא צומח באופן מקצועי. אני לא רואה את הנקודה בעבודה כזו. ו כי אני משתדל לא להישאר יותר מדי - במשך יותר משלוש שנים, אל תעבוד בצוות אחד, בתפקיד אחד.

    3 טעויות עיקריות

    ביקורת מנהיגות לשעבר, הפגנת טענות ותביעות. "הבוס תמיד צודק" - בנסיבות העניין, הנוסחה הזו עובדת.

    לא משנה מי, למעשה, צדק במחלוקת עם הרשויות. הניצחון הוא כמובן בצד זה שהוא חזק יותר. התמודד עם זה. אתה צריך למצוא עבודה ומוניטין כפרזנטור ומבקר בעסק הזה - עוזר עני.

    אנו יכולים לומר שמנהל חדש הגיע והביא את הצוות שלו. לא היה לך מקום בזה. אבל אתה אסיר תודה להנהלה הקודמת על הניסיון שצבר וכעת אתה מוכן ליישם אותה בתועלת במקום אחר. אתה יכול גם לומר על חזון אחר לגבי סיכויי הפיתוח של החברה. חשוב: לעיתים קרובות המעסיק רוצה לראות מאפיין ממקום העבודה הקודם. ולכן, לעזוב, אל תטרוק את הדלת.

    הם משלמים מעט. גם אם זה נכון, אל תהפוך את זה לטיעון המרכזי בחיפושך אחר עבודה חדשה.

    ואם בכל זאת החלטת לכתוב בטור "סיבה לפיטורין" "שיקולים פיננסיים", היו מוכנים לטעון את תביעתך לשכר טוב. תן סיבות טובות, הוכיח את יכולתך כמקצוען. במילים אחרות, הצדקו את שווי השוק שלכם.

    אווירה שלילית בצוות. תשכח מהסיפורים של "ערפדי אנרגיה" שישבו באותו משרד איתך. ועל האופן שבו איוון איבנוביץ 'מרחרח ללא הרף, וזה הפריע לך. כדי לא להרוג את איוון איבנוביץ 'החלטת לשנות את תפקידך.

    עצה: אם בכל זאת יש לכם מבוקשים באותו מקום עבודה, אז הגיוני להזהיר את ההנהלה החדשה על כך ולהוסיף שהם לא רצו לשחרר אתכם, ולכן סירבו לתת המלצה חיובית.

    מה חושב המעביד?

    הוא רוצה להעסיק עובד תואם, הולם, מוסמך. לפיכך, בתשובה לשאלה בדבר נימוקי הפיטורים, הוא שומע לא ממש על מה סומך המבקש.

    לדוגמא, המעסיק לא אוהב את זה כאשר המבקש "כלוא" רק בשכר גדול.

    מהלך מחשבותיו: הוא רוצה לקבל טוב, מה שאומר שהוא מונע מהתוצאה ושאפתן. זה טוב ומובן. אך ניתן להתעלות על זה בקלות. ילכו למקום שהם מבטיחים יותר. הוא יעזוב את החברה ללא היסוס אם יש לה קשיים כלכליים. אז, לא אמין.

    הערה: כפי שמגייסים מקצועיים מציינים, כל מעסיק רוצה שהחברה שלו תאהב לא בגלל המשכורות, אלא בגלל "משהו יותר". המעביד אינו סומך על פוטר מההפחתה. בעיני המעביד, זו אינה סיבה לפיטורים תקפה לחלוטין.

    מהלך מחשבותיו: מופחת, מה שאומר שזה לא היה באמת נחוץ. אז אתה יכול להסתדר בלעדיו. יריות בעלות ערך לא מפוזרות.

    דבר נוסף הוא אם החברה שורדת את הארגון מחדש, תשנה את בעליה וההפחתה הייתה אדירה. במקרה זה, המעסיק עשוי להתעניין בהופעה בשוק העבודה של עובדים מקצועיים שהפכו למובטלים בגלל נסיבות שאינן בשליטתן.

    הערה: "לקציני כוח אדם" יש מונח למועמדים לא מקצועיים ובלתי יסולא בפז למעסיקים - "סיגים". בעידן המשבר אחוז "הסיגים" בשוק העבודה עולה בחדות.

    "מדוע אני רוצה להחליף עבודה?" - מה לומר בראיון? זכור את 3 הכללים העיקריים:

    • להיות קצר
    • מנומק
    • אין סכסוכים.

    לא מצאת תשובה לשאלתך? גלה כיצד לפתור את הבעיה שלך - התקשר עכשיו:

    צפו בסרטון: הכנה לראיון עבודה : "למה אתה רוצה את התפקיד? " (יוני 2021).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send