טיפים שימושיים

5 טיפים למי שרוצה להתיידד עם מנהיג

Pin
Send
Share
Send
Send


האם אתה חושש מהבוס, או שאתה ביישן, או שפשוט לא אוהב את הבוסים שלך? זו גישה שגויה בקריירה! אתה צריך להתיידד עם הממונים אם אתה רוצה עבודה נוחה וקידום מהיר. אך אין זה אומר שתצטרך להפוך להכלאה של עובד בית ועוזר אישי. zhivi-rabotay.ru מייעץ: שמור על תחושת פרופורציות, פיקוח על העובדים המצליחים ביותר והכל יסתדר.

קורה שהבוס שונא את כל המחלקה. הוא כל הזמן צורח, מוציא משימות מטורפות לחלוטין ובאופן כללי מקלקל את החיים מכל הבחינות. אם הבוסים שלך אינם טקטיים וראויים, נסה לא להתמקד יותר מדי בעצמך. בצע את תפקידך באיכות ו ... חפש עבודה אחרת. למעשה, קל יותר להיכנס לחברה נאמנה יותר עם מנהיגות מוכשרת מאשר לנסות להתיידד עם "מפלצת רעה".

כיום טקטיקות בסגנון "שכב חבר, קבל בונוס" אינן עובדות. מדע הניהול המודרני מניח שעובדים צריכים להיות צוות. ובכן, אלו שמנסים להפוך את הקריירה שלהם בעצמם על חשבון עמיתים מדורגים כחוליה חלשה. אוזניים מסכנות אפוא לא רק מערכות יחסים עם עובדים אחרים, אלא גם מוניטין של הממונים עליהם.

נלא שווה להטיל עליו את הבוס וככל הנראה להחמיא. לדוגמה, מחמאה אחת לא פולשנית על ביגוד לשף נשי היא נימוס. ובכן, ההעברה המתמדת של השיחה עד כמה שהיא יפה, חכמה ובכלל זהב זה כבר יותר מדי. באופן כללי, בתרבות הארגונית הביתית לא נהוג מדי "להיכנס לנפש" של הבוסים.

איך מסתדרים עם הבוסים?

לכל אדם יש גאווה והשקפת עצמם על החיים, רק שלכולם יש מידה שונה של אמונה באמונות הללו ובעצמם. מישהו כל כך בטוח בעצמו ונקודת המבט שלו שהוא לא רואה צורך להוכיח את זה לאיש, וגם אדם כזה בדרך כלל מספיק חכם כדי לקבל את עמדותיהם של אנשים אחרים. ובכן, מישהו כל הצהרה המנוגדת להשקפותיהם, במשך זמן רב לא מעורערת. בדרך כלל אנשים טובים יותר במקום הבוס, אבל הם לא תמיד הגיעו לשם.

אם השקפות הכפיפות מנוגדות לדעות הרשויות, סביר מאוד שסכסוך הוא. רוצים לשמור על עבודה טובה? עליכם לפעול על פי כללים נוקשים. ובנוסף לאלה שהוקמו על ידי הרשויות, יהיה עלינו להקפיד גם על כאלה שנועדו לשמור על השלום בקולקטיב.

האם אתם מחפשים מתנה ליום הולדת לבוס שלכם או יום נישואין תאגידי? הזמינו עוגה בלעדית של חברת Sladkovichkof לבוס עם משלוח בסנט פטרסבורג. אתה משתף פעולה איתנו, אתה מובטח לקבל מוצר קונדיטוריה באיכות הגבוהה ביותר. הניסיון שלנו בתחום זה הוא למעלה מ 12 שנים. להזמין עוגה בסנט פטרסבורג לבוס מסלאדקוביצ'קוף זה טעים, יפה, לא יקר!

• הבוס לא תמיד צודק, אבל הוא תמיד הבוס. למרות הקונוטציה הסאטירית, ביטוי זה נושא משמעות עמוקה. מה ניתן להוכיח ומה ניתן להשיג באמצעות ויכוח עם קצף בפה עם הראש? רק צרות. גם אם הרשויות טועות בבירור, אתה צריך לחשוב עשר פעמים אם עליו לדווח על כך. כאמור, לא כל אגו יכול לשאת ביקורת, במיוחד האגו של הרבה אנשים "גדולים". אם יש רצון להציל את הקמפיין ממוות קרב, שיעקוב אחר הצעד הלא נכון של הרשויות, עליכם להכניס במוחם את המחשבות הנכונות לתודעת הרשויות. הכל צריך להיראות כאילו הוא עצמו נתקל בהחלטה הנכונה. במקרה.

• אם יש נטייה לפתח סכסוכים עם המפקחים המיידיים, יש צורך שיהיה תומך ברזל תחת רגלי המקצועיות. העובד שלא מבין דבר בעסקים, שמרשה לעצמו להתווכח עם הבוס הוא המועמד הראשון לפיטורים.

לפני שאתה מבקש משהו, תרוויח כבוד

יתכן שתרצה לשאול את הבוס שלך לגבי כמה הרשאות חשובות עבורך מיד אחרי שתקבל עבודה, אבל עדיף לחכות קצת. האלי קרופורד, מאמנת בקריירה מוסמכת, אומרת: "אחרי שתקבל עבודה חדשה, אתה צריך לתת משהו לפני שאתה מבקש משהו."

האלי ממליצה לדבוק במדיניות החברה ולקבל את הבוס לעצמך לפני שתבקש כמה הרשאות. לדוגמה, אם אתה עובד רשמית בשעות 9 בערב עד 17:00, וודא שאתה נמצא בעבודה בתקופת זמן זו. לאחר שתדגימו את אמינותכם וערככם, תוכלו לדון עם הבוס שלכם על לוח זמנים גמיש יותר להתחלת העבודה ולסיוםם.

קח יוזמה

אחת הדרכים הטובות ביותר להשיג הערכה של הבוס שלך היא לקחת יוזמה. אנשים רבים נכנסים לעבודה חדשה, מתוך מחשבה שהם צריכים לעשות רק את העבודה שהבוס שלהם נותן להם. אבל עבודה היא לא בית ספר. עליכם להציע את עזרתכם ולקחת יוזמה נוספת לטובת קולקטיב העבודה והארגון.

קרופורד ממליץ לבצע משימות שכולם נמנעים מהן.

הביעו את דעתכם בטקט

התקבל לעבודה מכיוון שהבוס שלך או נציגי חברות אחרים מצאו אותך וכישוריך מבטיחים. דעתך חשובה להתפתחות הארגון. עם זאת, הביע את דעתך במישוש, גלה כבוד לאנשים אחרים. קרופורד נזכר: "טוב שיש לך רעיונות טריים, אבל אתה צריך לבטא אותם בצורה הנכונה."

במקום לשאול את הבוס שלך למה הוא עושה משהו בצורה מסוימת, שאל אם הם ניסו לעשות משהו בדרך אחרת. הצע דרך אחרת לעבוד במקום להביע ספק לגבי הגישה הנוכחית לעסקים, שעשויה להיראות כמו עלבון. "אל תנסה לדמיין את עצמך יודע הכל", מציין קרופורד.

אל תערבב קשרים עסקיים ואישיים

חברים בעבודה יכולים להיות החברים הכי טובים שלכם מחוץ למשרד. אולם, כפי שנזכר קרופורד, אל תערבב מערכות יחסים בין אנשים לעבודה, במיוחד בשלבים המוקדמים.

אם הוזמנת לארוחת ערב או להתכנסויות אחרי העבודה, אל תמיין אלכוהול ואל תעמיס על עמיתים מידע. אל תגידו יותר מדי. עם הזמן תלמדו הרבה על הקולגות שלכם והם ילמדו עליכם הרבה, אבל זה יקרה בצורה טבעית יותר.

נסה לעשות דברים לבד

כשאתה מתחיל עבודה חדשה, חשוב לשאול כמה שיותר שאלות. והבוס שלך מבין את זה. אבל אל תעצבנו את הבוס שלכם בשאלות בלי הפסקה. עליכם לדעת מתי עליכם ללכת לבוס שלכם, ומתי לא כדאי לכם. קח בחשבון שלבוס שלך יש הרבה מה לעשות בלעדיך, והוא לא תמיד יכול להוביל אותך ביד.

קרופורד מייעץ לעובדים חדשים ללמוד לעבוד באופן עצמאי, לתקשר יותר עם עמיתיהם לעבודה. הבוס שלך יעריך שאתה מבין את העניינים בעצמך ובונה קשרים עם הצוות.

המקור בשימוש: ג'ובס מפלצת

בנוסף, למעשה, אובדן העבודה על ידי עובדים הוא לעתים קרובות תופעה שכיחה למדי במשרד - הכעס של הצ'יף. יתר על כן, המזכירות, כמומחים העובדים עם הבוס די הדוקים בדרך כלל מקבלים כפול. הפרעות פסיכולוגיות, ספק עצמי, וכתוצאה מכך, חוסר שביעות רצון מהעבודה, הן רק הסימנים הראשונים להתפתחות הממשמש ובא של מתחם בחייו של מי מאיתנו.

כיצד להגן על עצמך מפני התמוטטות פסיכולוגית?

להתיידד עם הבוס? קל!

מה אם הבוס צועק עליך? וכל הזמן? כן, ובציבור? איך להאמין בכוחכם שוב? איך מסתדרים עם הבוס?

1. היו אדיבים וקשובים, קשובים במיוחד, שמרו על מחברת ועט מוכנים. אם הבוס צועקתאר לעצמך שאתה כותב מטלה ואל תשכח לשאול שוב, בקש לחזור. כך תוכלו להשיג לא רק ירידה בקצב הדיבור של הבוס שלכם, אלא גם ירידה בקצב. הכעס של הצ'יףסביר מאוד שתוך זמן קצר מאוד הוא יתחיל לשלוט בעצמו. בנוסף, עם ניסוח תביעות ברור יותר, אתה באמת יכול להבין את מה שמבקש ממך.

2. ציין את השף לפי שם פרטי (או שם פרטי, שם אמצעי, תלוי במה שמקובל בחברה). זוהי דרך נפוצה לעורר גישה חיובית אצל אדם. אחרי הכל, כולנו מרוצים כשמופנים אלינו בשם. והכי חשוב - שיטה דומה מתנהגת כמו תמרון מסיח את הדעת, אם הבוס צועק. רק תשומת לב, אתה צריך לבטא שם אחד (שם פרטי, שם אמצעי), בלי להוסיף עוד הערות! נסה לצלוח את הבוס, להפריע לשטף האשמותיו, במידת הצורך, עשה זאת מספר פעמים. זה יעזור לו להתאושש ולחשוב על התנהגותו. אך היזהר מלהרים את קולך בעצמך כך שהברד שלך לא ייראה כמו הברד שלך.

3. נסה להסיח את דעתך. אם אתה רואה את זה צועק ראשופיצוץ אטומי אפילו לא יכול להפריע לו, או אפילו שזה רק יחמיר את המצב, דמיין זאת צועק ראש לא בשבילך, למשל, הטלוויזיה עובדת בקול רם או מקללת בחדר הסמוך, אבל לא אכפת לך מזה. רק נסה להיראות נאותה באותו זמן.

4. השפעת השינוי. אם הפחד שולל ממך לחלוטין את חוסר הדיבור ואתה לא מסוגל לעמוד בפני האויב שצועק עליך, נסה לדמיין שהבוס שלך הוא דמות קומית, בכובע פנמה מגוחך בפרח, מגפיים רב צבעוניים ורשת פרפרים לתפוס פרפרים בידך. אם חפץ מצחיק אותנו, איננו יכולים לפחד ממנו. העיקר במקרה הזה הוא לא לצחוק על פני השף.

5. חזור על הביטוי הנייטרלי שהוכן מראש. צץ עם משהו לא מזיק, למשל: "כן, כמובן, אני מבין." וכל מה שהבוס אומר לך, כל טיעונים שהוא מביא, בניסיון לשבור אותך - חזור ברוגע על הביטוי שבחרת. במוקדם או במאוחר, זרם התוקפנות יתחיל להתייבש, מכיוון שלא יהיה מה להאכיל אותו.

6. אם הבוס צועק לצורך העניין, ביקורת עצמית אפשרית בתוך התבונה. בהאשמות הרשויות אתה מודה בתנאי שאתה טועה. אך עשו זאת ללא הימנעות עצמית והתנצלות.

7. למדו הרגלים. נסה לדמיין שאתה מדען הבודק את התנהגותם של חיות הבר בטבע. התבונן במגע עם המצב כשאתה הופך למטרה אליו הכעס של הצ'יף. שימו לב איך שהוא מתנהג, מה התנוחות שהוא לוקח כדי להפחיד אתכם, האם הוא מאוד אדום מכעס והאם עיניו נוצצות. כך, תוכלו להתנתק ובהתאם, להפסיק לחוות פחד, ובכל זאת כולנו יודעים שהם תוקפים את אלה שמפחדים.

8. עתיד מזהיר. אם כעס ראשי פנה אליך במהלך הפגישה, או מסיבה אחרת אינך יכול לענות לו ברגע זה, דמיין שבקרוב הכל יסתיים - מפגש, בכי, תביעה.

חשבו כיצד הפעם הבאה שמצב זה יכול להסתיים לטובת כולם. לדוגמא, בשל העובדה שלא תשלחו את המסמך הדרוש לשותפים במועד, הארגון שלכם ימנע בדרך נס מההרס, תוצע לכם קידום והבוס יודה לכם באופן אישי.

9. ולבסוף אם השף צועק כל הזמן עליכם, כל השיטות לעיל לא פעלו, והמצב מדכא אתכם יותר ויותר, חשבו על מה “מדגיש” בתוככם כעס ראשי. ידוע שאנשים אחרים לעתים קרובות "משקפים" משהו שנמצא בנו. במקרה זה, זה עשוי להיות ההערכה העצמית הנמוכה שלך. בלב אתה יכול לקחת בחשבון (לעיתים קרובות באופן לא מודע) שאתה לא ראוי לכבד את עצמך. ואם אתה חושב כך, אז הבוס ברמה התת מודעת "קורא" גישה זו כלפי עצמו ולא רואה שהוא נחוץ לכבד אותך. הטיפול במקרה זה הוא רק ל להסתדר עם הבוס, אלא גם לפתח הערכה עצמית בריאה.

במידת האפשר עדיף לפנות לפסיכולוג טוב, או לקרוא את הספרות המתאימה. עסק זה אינו יום אחד, אך התוצאה שווה את זה. לעתים קרובות מאוד אנשים מתנהגים איתך כפי שאתה מאפשר להם. חיזוק ההערכה העצמית שלך, ברמה תת-מודעת, "תשדר" תחושת הערכה עצמית והבוס יתייחס אליך בהתאם. אינכם חייבים לומר דבר, לעשות זאת או להוכיח לו דבר (תגובה לכעס, כמו התנהגות יהירה, צעקות והעלבות בתמורה, תירוצים או חנק התנצלות זה בזה זה לעתים קרובות סימן של ספק עצמי).

ועוד דבר אחד: אתה לא צריך לחכות ליום בו ההערכה העצמית שלך תגדל. כאמור, זה לא תהליך וזה לוקח זמן. אם הבוס צועק עליכם כל יום, אז אל תשחו נגד הזרם. אל תחכה עד שאתה נמצא במרפאת הנוירוזה. לשנות עבודה. והקפידו לחפש אותה לפי עיקרון 2 ב -1: עבודה טובה + בוס הולם.

אם ברצונך להודות למחבר על המאמר הזה, לחץ על כפתור "שתף" למטה כדי שחבריך יוכלו לגלות זאת.

האם זה ידידותי מדי?

אולי אכפת לו מרווחתך, שואל מה שלומך ומאזין בהנאה לסיפורים על משפחתך?

בסופו של דבר יש המון סיבות לקרוא למנהיג נהדר.

אנשים נוטים להיפתח לאלה שבחברתם הם מרגישים קלים ובנוחות. מידת הפתיחות תלויה ביכולת להבין אנשים ואופי.

אבל כשמדובר באנשים אליהם אתה מגיש, היכן הקו של המותר? האם אפשר להתקרב אליהם יותר מדי?

לעניות דעתי זה אפשרי. האמינו לי, התכנסתי יותר מדי וזה לא נגמר בשום דבר טוב. מצד שני, כשהייתי ידידותית עד גבול מסוים, הכל התנהל כשורה.

על מה לחשוב

אם אתה רוצה להתיידד עם הבוס שלך, חשוב על זה.

  1. יש הבדל בין להיות חברותי להיות חבר. אולי אתם מכירים זה את זה די טוב, אבל אל תבלבלו בין חברות לבילוי נעים. אם אי פעם היה לך מנהיג נהדר, עליך לדעת מדוע זה חשוב.
  2. המנהיג אינו נוגע לענייניך האישיים. בלי קשר למנהיגותו של המנהיג, ישנם כללים מסוימים לגבי מה שווה ומה לא כדאי לשתף אתו. כשאת אומרת יותר מדי, אתה פותח יותר מדי וזה יכול להשפיע על כמה החלטות עבודה.
  3. תקשיב. תסתכל. דבר רק כשזה באמת הכרחי. אולי מופנם מדבר בי, אבל אני אוהב לצפות באנשים לפני שאני מציג את היחס שלי אליהם. אינני יכול אלא להעריך אנשים ומעשיהם. הערכה נותנת לי את האפשרות לבחור אסטרטגיית התנהגות - למשל, אני מתנהגת בזהירות רבה עם מישהו, ועם מישהו אני יכולה להירגע מעט.
  4. לעולם אל תרכל עם מנהל על עמיתים ועובדים אחרים בארגון. בפסקה השלישית השתמשתי בביטוי "הרגע קצת". לאחר התבוננות במנהיג והחלטה ש"הוא כלום ", עדיין אל תפטפט איתו על כל דבר ברציפות. יש מנהלים שמפיצים רכילות בשקיקה, במיוחד אם זה עוזר להם להרפות קצת אדים. עם זאת הרכילות אינה מובילה לשום דבר טוב ואתה אתה אשם במצב הזה. וזה על הראש שלך שכל הקללות ייפלו.
  5. פסקאות 1-4 לא חלות על כל מנהיג. למד אדם טוב יותר, גלה מה הוא אוהב ומה יכול להשתבש.

קח את הזמן שלך

אם "המקצוענים" עולים על ה"חסרונות ", ואתה באמת נתקל באדם טוב, אתה יכול מאוד להתיידד איתו.אם אתה לא בטוח שהכל ורוד, או סתם קל לפגוש אנשים, שמור על קשרים ידידותיים אך מקצועיים.

עבודה עם מנהלים עם נקודות מבט וסגנונות ניהול יכולה להיות קשה. אל תמהרו לקרוא למנהיג חברכם, מבלי לשקול את כל ההשלכות האפשריות של חברות עם זו ששולטת בכם.

צפו בסרטון: איך להתחבר לאנשים, איך לרכוש חברים, להתעניין בכדורגל, להתחבר עם אנשים, מיומנויות חברתיות, מיומנות חב (יוני 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send