טיפים שימושיים

איך להרשים ראיון

Pin
Send
Share
Send
Send


כמה פעמים הם אמרו לעולם (מחפשי עבודה) כיצד להרשים את הראיון. רק שהכל לא לעתיד. ובבגדים, היצירתיות תמיד תמצא פינה. או העדפות אישיות, מחלק עובדים פוטנציאליים עם גמלונים. לכן, היום אנו מדברים כיצד להרשים את הראיון ולגרום לבגדים לעבוד עבור בעליו.

על ידי שליטה רק בבבואה במראה, קל ליצור יחסי עבודה יעילים יותר, לשדר רעיונות משלך ולהרשים במכוון את הראיון. מדוע לבזבז זמן בהוכחת איכויות אישיות ומקצועיות אם קל להפגין אותם?

המאמר שימושי לא פחות למחפשי עבודה, מנהלי משאבי אנוש, אנשי מכירות ומומחים העובדים עם אנשים. מידע לא יאבד רלוונטיות, אנו מבטיחים. לא מדובר באופנה, אלא בפסיכולוגיה של התפיסה.

כמו בכל תיאוריה הקשורה לפסיכולוגיה של תפיסה, אנו משתמשים בסיווג המותנה: אנו מציעים להבחין באופן תנאי בין 5 סוגים. אנו מבצעים הזמנה מייד שלא מדובר במסגרת נוקשה וכל 5 הסוגים קיימים בכל אדם, אך 2-3 סוגים יגברו.

סוג 1: פדנט

הפדנט מדגיש את הנוחות והרלוונטיות של התלבושת. המראה ללא דופי בהקשר של דיוק: הבגדים נקיים, מגוהצים, יושבים בצורה מושלמת, פונקציונלית לחלוטין. "פדנט" לא מבין ראפלס, ראפלס וקישוטים אחרים. אופנה לא מכירה, היא משתנה מהר מדי, ולכן היא אינה פונקציונלית.

כשמסתכלים על הדף האישי של עובד עתידי ברשת חברתית, שימו לב לתמונות של מסיבות ופנאי:

לחופשה גברים - פדנטים בדרך כלל לובשים תחפושת, נשים - שמלה שחורה קטנה, שממליצה הסטייליסטים עליה. ומשם הטיפוס ברור שהם אוהבים הוראות.

בחופשה, פעילה במיוחד, הופעתם מחושבת עד הפרט הקטן ביותר. מבחינת הפונקציונליות, כמובן. פדונים יודעים מדוע כל כיס במכנסיים, עניבה, תא תרמיל ופריט בתוכו.

תספורות מעדיפות פשוט, ערכת הצבעים של הארון היא ניטרלית. אנשים אלה אינם מצפים לתשומת לב רבה, הם רק עושים את העבודה.

  • מבני
  • בעקבות ההוראות
  • אחריות
  • יובש
  • קשיחות
  • ארגון (ניהול זמן התנ"ך שלהם, יומן הוא החבר הכי טוב)
  • פרפקציוניזם (הגורם למתח)
  • מרחק

איכויות מקצועיות המתאימות לעבודה:

רופאים, בעלי הון, משדרים, מנהלים, צבאיים, עוזרים אישיים, צוות בית

אתה לא יודע להרשים את הראיון, כי לא קבע לאיזה סוג המנהיג העתידי ישייך? תן עדיפות למראה הפדנט. זהו סוג האישיות הצפוי ביותר שכבר מקדם תקשורת.

סוג 2: "אמן"

"אמן" יודע לעשות רושם בראיון, כי יותר מכל הוא רוצה שיזכרו אותו, יפתיעו ותשומת הלב של כולם. המוד הראשי, תיאבון למותגים ומותרות, מוכן ללבוש בגדים לא נוחים ליופי.

אם הלכת לאינסטגרם אמנית מסוג אמן פוטנציאלי, תראה שם אלפי תמונות מעובדות ללא דופי. מכיוון שהטיפוס זקוק לתשומת לב, זוכר?

  • אדונים להצגה עצמית
  • חברותיות
  • פגיעות

אפשר ל"אמן "להגיע לגבהים בתחומים הבאים:

הצגת גברים, מנהלי מכירות, מנהיגי תנועות פעילים, מנהיגים ציבוריים, מנהלי יחסי ציבור, אנימטורים.

"אמנים" הם אנשי המשחק, תמיד מוכנים לאלתר, להאיר, לעשות רושם.

סוג 3: אסטט

הוא גם יודע להרשים, אבל לא טיפול בהלם כמו הדמות הקודמת. אנשים מסוג זה נדהמים מהתחכום, מהיכולת ליצור אפקט של רשלנות קלה ותחושת טעם.

אתה לא זוכר מה לבש המועמד, אבל זוכר שזה היה מושלם? לפני שישבת "אסתטי".

אסתטות הן סמלי סגנון. הם משתלבים בצורה מושלמת בכל סביבה, נראים נהדר על רקע המותרות, אך בשונה מהאמנים, הם לא נראים פתטיים וללא נפיחות. בנוכחותם, האוויר רווי בנוחות ובכבוד.

אסתטות מעריכות את הרלוונטיות והנוחות, דבקים של סריגים, חתך רופף או סמוך למחצה. הם צורכים אופנה בצורה מסודרת, אלא יוצרים סגנון משלהם. הם נבדלים על ידי הבעות פנים ומחוות עשירות.

  • חברותיות
  • קסם
  • טקט
  • אי-קונפליקט
  • היכולת לראות יופי

הם מאפשרים לאסתטיקה לשפר את כל מה שהוא לא נוגע בו.

איכויות מקצועיות חלות על התחומים הבאים:

מעצב, סטייליסט, פסיכולוג, אמן, אדריכל, שחקן, מנהל משאבי אנוש, מאמן, מוזיקאי, מעצב, מעצב, כל עבודה עם אנשים.

בתקשורת עם נציגים מסוג זה, כדאי להתנהג בכנות, מכיוון שאסתטות מרגישות מזויפות מבפנים החוצה.

סוג 4: בלתי נראה

הוא לא מסוגל לעצב באופן יצירתי את המראה שלו, ובכלל הוא הכי פחות רוצה לעשות את זה. הוא מדבר בצורה מונוטונית, באיפוק. לבוש כראוי, אך לא בולט. לעולם לא תדגיש אדם זה בקהל. אי אפשר לאפיין את "הבלתי נראה" באופן חד משמעי; המראה שלו מתמזג עם הסביבה, תוך התאמה לנסיבות. היא תגיע למסיבה חכמה (אך לא מדי), רק כדי לא להתבלט מרקע של אנשים אחרים חכמים באותה מידה.

כלפי חוץ הם נראים צנועים, אפילו פחדניים. העריך את אזור הנוחות.

  • טקטי
  • אי-קונפליקט
  • ידידותי
  • יציב
  • העריך נוחות, וודאות
  • חסידים

עובדים אידיאליים לחברות יציבות בתפקידים שאינם דורשים יצירתיות ויוזמה (הלחץ הנורא האחרון!). התמודדות מושלמת עם משימות שגרתיות של לוח הדוד.

אל תראו את המראה שלהם לגמרי! טיפוס זה רוצה שבחים והכרה, אם כי אישיים, פנים אל פנים.

סוג 5: חולם

חולמים אמיתיים שיוצרים מציאות משל עצמם. לכן "Fantazer" מאופיין בשני קצוות: אדישות מוחלטת למראה (לפני כן?) או סגנון בהיר ובלתי נשכח (אובייקט אמנות עצמו). אך ישנם מאפיינים כלליים של הבחנה: הם מסתתרים מאחורי משקפיים, ברדס, בגדים גדולים מדי.

"החולמים" הם אלה שמצליחים להביא את החברה לרמה חדשה, העובדים האידיאליים של פרויקטים בתחום ההפעלה. לא מפחד מפתרונות חדשים ובלתי צפויים. אם במהלך ראיון אתה פוגש מועמד עם כפתורים קרועים על ז'קט, אל תיבהל. סביר להניח שלפניך הוא "חולם". לאחר שקרע את כל הכפתורים, הוא פתר את הבעיה בהעף. אל תחפשו היגיון, רק גישה לא סטנדרטית.

תנועותיהם של "החולמים" הם הבעות פנים זוויתיות, מסורבלות, עשירות. במקרה של לחץ, הם מחבקים את עצמם באופן לא מודע, נוטים לתפוס את כמות השטח המינימלית ומצטמצמים.

  • נטול כסף (מוכן לעתים קרובות לעבוד על רעיון)
  • רגשנות
  • מחלוקת
  • יצירתיות
  • אומץ

איכויות מקצועיות המתאימות לעבודה:

מתכנתים, מעצבים, אמנים, מוזיקאים, שחקנים, סטייליסטים, אנליסטים, כל תחומים שבהם הפנטאזר יכול ליצור מציאות משלו.

בעבודה היא מעריכה פרטיות, חופש יצירתיות, והמשרד שלה הוא חשוב ביותר.

פרפרזה על ביטוי ידוע: העיקר איזו תחפושת ואיך היא יושבת,)

האם אתה מגיש מועמדות למשרה או סוגר משרה? אתה יודע להרשים ראיון ואילו בגדים לפגוש. או אולי אתה מבין כיצד לשנות את המראה של מנהל המכירות כך שהנסיעות שלו ללקוחות יהפכו לפרודוקטיביות יותר.

תן למראה לעבוד בשבילך, תוך שימת דגש על איכויות אישיות ומקצועיות!

מאמרים אחרים בנושא זה:

צפו בסרטון: איך עונים נכון על שאלת מהם החסרונות שלך בראיון עבודה? (אוגוסט 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send